男女ともに仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法が改正されます。
特に、妻が最も夫のサポートを必要とする産後８週間に、夫が「産後パパ育休」を取得できるようになるのは画期的です。
改正は以下のとおり令和４年４月１日から、３段階で施行されます。

＊＊＊育児・介護休業法改正にともなう就業規則変更のご用命を承ります＊＊＊

■第１段階（令和４年４月１日）
①育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置
②有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
■第２段階（令和４年10月１日）
③産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
④育児休業の分割取得可へ
■第３段階（令和５年４月１日）
⑤育児休業取得状況の公表の義務化（従業員1000人超の企業のみが対象）